天门人才工作做法入编全国组干学院教学案例

发布时间:2019/12/5 来源:天门党建1 点击: 字体显示:

近期,在全国组织干部学院培训班上,湖北省《创新人才流动调控机制,引导人才向艰苦地区和基层一线集聚》作为教学新课材料进行了案例教学。省委组织部人才工作处副处长朱春兵代表湖北,从突出抓基层重基层的工作导向,引领推动人才向艰苦地区和基层一线集聚的社会共识畅通人才向基层流动渠道,让人才“能下去”创新激励保障政策,让人才“留得住”优化资源配置,让人才“干得好”建立上下联动机制,形成推动人才向艰苦地区和基层一线集聚强大合力等五个方面,介绍了湖北的做法和成效,并与培训班学员进行了交流互动。

创新激励保障政策,让人才“留得住”部分,天门市着眼人才“痛点、“难点”,出台专门政策,解决人才夫妻两地分居的做法作为案例进行了现场教学。

【案例】近几年,天门市针对引进引进人才因夫妻两地分居、工作家庭难以兼顾,导致人才流失的问题,专门制定《关于解决人才夫妻两地分居的管理办法》,提出,引进的人才,只要夫妻一方具有硕士以上学历,配偶在天门市以外工作的,可以通过对等调动的办法商调其到天门市工作。2018年以来,天门市共受理了例解决事业单位夫妻两地分居的申请,受到人才的普遍好评。硕士生杜丽刚到市委党校工作时,午休时间、下班时间总是匆匆离开单位,日常生活中也常常电话频频,忧心忡忡。党校注意到这个情况后,通过和她交流谈心,了解到杜丽爱人带着孩子在襄阳工作,夫妻二人两地分居,孩子也还很小,因为在天门工作无法照顾家里,甚至萌生了离职离开天门回到襄阳的想法。人事部门建议杜丽向市委人才办提交申请将其爱人调入天门工作,目前,杜丽爱人已调入天门市竟陵街道工作,夫妻已在天门买房安居。杜丽由衷地感慨,本以为爱人工作调动没什么希望,没想到提交的申请两个星期就办结了,天门开放包容的环境让人暖心!


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