我市探索领导干部分类监督管理办法得到中组部认可

发布时间:2013-11-12 来源:天门党建2 点击: 字体显示:

    近日,我市探索领导干部分类监督管理办法被中组部《地方干部监督工作动态》刊发。
   
为落实中央关于“从严管理监督干部”的要求,近年来,我市结合实际,突出党政“一把手”、关键岗位干部、年轻干部和新提拔干部四类重点对象,探索领导干部分类监督管理办法,加强对领导干部的日常监督,收到了良好的效果。(信息来源:干部监督科)

 

   

 

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20131030

 

湖北省天门市探索领导干部分类监督管理办法

 

为落实中央关于“从严管理监督干部”的要求,湖北省天门市结合实际,突出四类重点对象,探索领导干部分类监督管理办法,切实加强对领导干部的日常监督。

突出对党政“一把手”用权行为的监督。完善《天门市乡科级领导班子议事与决策规则》,全面推行“一把手”不直接分管人财物、重大决策投票表决、“一把手”末位发言和决策失误问责等制度。坚持“一把手”述职述廉制度和干部选拔任用工作“一报告两评议”制度,对发现的问题及时运用谈话提醒、函询和诫勉等措施,督促“一把手”正确履职。今年,共对2名有反映的领导干部进行了诫勉。

突出对关键岗位干部履职情况的监督。实行关键岗位领导干部定期轮岗制度,对在同一职位工作满五年的交流任职。探索建立科学的考核评价制度,综合运用年度考核、平时考察、专项工作考核,全面了解干部的履职情况。严格执行《天门市对不胜任现职领导干部进行组织处理的办法(试行)》,近三年来全市免职或轮岗不胜任现职的领导干部近20名。

突出对年轻干部的管理监督。建立年轻干部思想汇报制度,要求35岁以下的乡科级干部每半年向市委组织部报告一次思想工作情况。加强年轻干部在基层一线历练,对乡镇工作经历不满两年的选调生和招录的乡镇公务员进行集中排查,对已借调到市直部门工作的一律退回,对已调入市直单位工作的分期分批下派锻炼,目前已下派7人。

突出对新提拔干部的管理监督。严格执行新提拔干部任前谈话制度,对规范用权、廉洁从政提出具体要求。实行新提拔年轻干部挂职锻炼制度,新提拔年轻干部原则上安排到招商一线或信访局、行政服务中心挂职锻炼二年。认真落实党政领导干部任职试用期制度,试用期满民主测评“不称职”票达30%以上的,视情况延长试用期或取消其任职资格。

(据湖北省委组织部稿)

 

 

 

 

 

报:局领导

送:局内各处室



 


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