让能上能下落地生根

发布时间:2015/8/6 来源:天门党建3 点击: 字体显示:

领导干部能上能下的“雷声”响了这么多年,现在终于有了个规范,《关于推进领导干部能上能下若干规定(试行)》正式出台实施。但要让“能上能下”雨点落下,还需“上下联动”,做好“什么人下”、“怎么下”、“下来怎么办”三篇文章。

“什么人下”,重点解决的是干部“能下”的客观、公正依据问题。要在定量和定性两个方面作出明确规定,如在任期中、考察中,民主测评称职率不达标的干部“下”;又如因主观原因未完成任期目标,或连续两年未完成工作年度目标的干部“下”等。

“怎么下”,重点解决的是干部“下”的方式问题。比如,针对有过错但尚未构成违纪的没有处分依据的干部实行下岗、待岗、诫勉制度;对党性原则较差,贯彻执行党的基本思路不力的实行降职制度等。

“下来怎么办”,重点解决的是“下”的干部“出路”问题。对那些组织处理和调整的干部,还应从关心和爱护出发,使每一位“下”的干部都能够适得其所,解决好“下来怎么办”的问题,帮助这些干部卸下心理包袱,实行动态管理。

事实上,只有让他们“下”来后还有机会再“上”,做到“上下联动”,才能保证干部能“上”能“下”措施落地生根,干部能“上”能“下”机制也才能良性推进。(信息来源 天门网)



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