切实把紧缺急需人才引进的政策用好

发布时间:2015/5/15 来源:天门党建3 点击: 字体显示:
    去年以来,市委市政府研究出台系列优惠政策,面向全国重点高校引进一批事业单位紧缺急需人才,引起了广泛的关注。推动天门建设发展,尤其要把紧缺急需人才引进的政策运用好。

  人才引进既要看到当前,也要着眼长远。本单位本部门目前什么人才缺乏,将来可能需要什么人才,用人单位感受更深刻,需求更迫切。到底需要什么样的人才,用人单位不能没有研究,不能心中无数,也不能只看眼前不看长远。必须本着对事业、对未来负责的态度,切实把本部门本单位人才需求摸准,合理制定人才引进的当前计划和未来规划,让人才不再成为制约单位工作和天门发展的瓶颈。

  为了引进我市发展紧缺急需的人才,市委在人才引进方法、程序上进行了很多创新,比如,不设笔试环节,优化面试、考察程序,放宽年龄等资格限制,给予用人单位最大的自主权。如何选准所需的人才,用人单位作用重要、责任重要,必须在紧缺急需人才引进上负起责、把好关、有作为,让引进的人才经得起群众的检验、发展的检验和历史的检验。

  人岗相适、人尽其才,是对人才最大的尊重。目前,我市的发展已经进入十分关键的时期,对人才的需求非常迫切,对人才的投入前所未有,人才施展才能、干事创业的舞台很大,空间也很大,必须把紧缺人才放到真正急需的岗位上,不能大材小用,也不能此才彼用,更不能有才不用。一句话,就是要把好钢用在刀刃上,真正让人才适得其所、如鱼得水。(信息来源 部机关研究室)

  


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