千方百计留住人才

发布时间:2015/3/12 来源:天门党建3 点击: 字体显示:

  在2015年全市党建工作会议上,市委书记柯俊讲到人才工作时强调,“坚持以用为本,加强人才培育,营造良好环境,千方百计留住和用好人才”,为我们做好人才强市工作指明了方向。

  以用为本事业留人。市场经济条件下,人才作为一种要素,实现价值关键在于人尽其才、发挥作用。大材小用、此才彼用、有才不用,既不符合资源配置最优化原则,又是对人才本身和事业发展的不尊重。在市场环境下,各地引进人才是为了推动工作、促进发展,人才选择岗位是为了得到合适待遇、实现自身价值。引进人才必须坚持以用为本,既要考虑工作成本,也要考虑人才发展,更要考虑事业所需,做到人岗相适、才尽其用,让人才大展拳脚、有所作为,特别是发展相对不够的地方,更要树立“不求所有、但求所用”的观念,通过讲课讲学、项目合作、决策咨询、智囊顾问等多种形式“柔性引才”,让各类人才为己所用。

  尊重人才环境留人。所谓良禽择木而栖,“择”的就是生存和发展的环境。当前,有的地方注重“加大投入、落实待遇”,忽视“营造环境、提供舞台”,即使待遇不低,有时也难以留住人才。凡是人才难免有个性,干事创业难免有失误,关键在于敢不敢于、善不善于理解和包容。同样的待遇、同样的条件,有的地方能够留住人才、激发人才、成就人才,有的地方可能质疑人才、伤了人才、埋没人才,这就是环境的差别。这也充分说明,引进人才、留住人才既需要相应的待遇,更需要鼓励创新、宽容失误、包容个性,尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。

  培育人才感情留人。现有人才、本地人才是一个地方人才队伍的主体,对当地情况熟、与当地有感情,也是一个地方建设发展的主要依靠。真正重视人才工作的地方,没有不重视现有人才“培养升级”的。与发达地区相比,天门人才待遇可能低一些、发展机会可能少一些,尤其要关心现有人才、培养现有人才,通过组织开展专门培训、支持人才深造、落实人才带薪学习等,提高人才的专业水平,增强人才的感情认同,发挥好他们的作用。近年来,市委市政府连续开展市管拔尖人才评选,大力实施“能人回归工程”,加大人才教育培训力度,吸引和留住了一大批各类能人关心参与家乡建设,效果很好,值得深化。(信息来源 部机关研究室)


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