扬州:升级人才服务 助推企业发展

发布时间:2015/1/4 来源:天门党建3 点击: 字体显示:

最新统计数据显示,扬州今年前三季度GDP增速居江苏省首位。是什么使处在长三角之中、经济发展一直不温不火的扬州经济增幅跃居江苏省榜首呢?“升级版”人才服务理念功不可没。在经济新常态下,扬州将人才工作与企业需求接轨,立足于扬州实际,推进跨江融合发展,用“升级版”服务推动经济一跃而起。

送企业高管到国外同类企业学习提升

“我们企业是做汽车电子产品。德国海拉汽车电子生产公司正好是我们业内的标杆旗帜,能到它的工厂内部实地参观学习,凭我们自己的力量是不可能联系到的。政府的服务实在是太到位。”在2014年12月16日的扬州市企业家海外提升计划成果交流会上,江苏罗思韦尔电气有限公司副总经理唐卫平由衷地感慨。

唐卫平去年12月份参与了扬州市人社局组织的扬州企业家海外提升计划,到德国进行装备制造和汽车制造培训,回国后,他根据海拉汽车电子生产公司的生产组织模式,对自己企业的生产装备和生产线路进行自动化改造,生产效率提高了10%。

企业要发展,离不开企业家的领头羊作用。扬州提出了培训本土企业家的“青蓝计划”,组织本土企业家前往海外或其他先进地区学习,达到“青出于蓝而胜于蓝”的目的。唐卫平参与的海外提升计划就是“青蓝计划”的一个组成部分。扬州根据全市产业发展的特点,在到企业走访调研、对企业家进行问卷调查的基础上,今年组织了装备制造业、汽车及零部件制造产业、旅游与现代服务等5个培训团,派遣103名企业家分赴德国、美国进行了培训学习。

“民营企业是扬州经济的重要组成部分,提升企业家的基本素质有利于企业的发展。”扬州市委组织部副部长、人社局局长臧民表示,这次企业家海外提升计划主要是想让本土企业家走出去,拓宽眼界,潜移默化地改变企业家的思路,从而有效推动扬州经济持续快速发展。

  名校虚拟硕士园解决工学矛盾

如果说企业家的能力决定着企业发展的水平,那么,专业技术人才则是企业发展的重要动力所在。企业的专业技术人才每天奋斗在产品开发和生产的第一线,苦于没有时间和精力进行深造,而企业的发展离不开知识更新和观念创新,企业专业技术人才面临着技术“天花板”的窘境。

如何满足本地企业人才对自身素质和技能的提升需求?名校扬州虚拟硕士园就是一个有效的载体。为解决企业技术人才的工学矛盾和企业发展的瓶颈,扬州提出了“求学不出市、进校不离岗”的目标,主动对接高校,合作建立工程硕士扬州教学基地,把国内知名高校研究生院办到家门口。各高校派知名教授来扬州授课和指导毕业论文,并至少安排一名院士或长江学者等名师来扬为学员开办专题讲座。

“要把名校名专业的名师聚集起来,服务扬州‘名城’建设。”据扬州市人才服务中心主任陈道明介绍,在选择学校和专业时,主要根据扬州的产业实际,选取教育部高校专业排名前五名的学校,保证名校名师;课程设置上根据所在企业的需求灵活组织,推出订单式培训,为企业培养实用性人才;学员的报名身份确认、考前培训、考务工作和教学安排等由政府全程负责。同时,出台支持政策,设立资金奖励,学员在取得学位证书后,如继续与原单位签订三年以上合同的,其考试报名、学位学习等费用,由所在单位予以报销,人社局将根据人才政策给予单位或个人补贴奖励。

“我们企业急需掌握前沿技术的工程技术人员,之前也跟学校合作让员工读工程硕士,但是考取人数没有达到学校在企业的开班要求,员工们只能去常州上课,耗时耗力,我们组织起来也很费事。现在通过政府组织,能整合更优质的资源,最重要的是解决了工学矛盾。政府的服务真是升级了。”亚普汽车部件股份有限公司人力资源部总监顾进国对虚拟硕士园工程大加赞赏。今年亚普公司共有15人通过虚拟硕士园报考西安交通大学机械工程专业的工程硕士,有10人进入复试,不用出扬州就可以享受到高质量的教学资源。

为企业聚集高质量的高校毕业生

在大部分人都焦头烂额忙着找工作的时候,大连理工大学机械专业的大四学生李涛却显得气定神闲。今年暑假他来到牧羊集团有限公司实习,因表现优秀,公司提前与他签约,并承诺在国内工作一两年后,就把他派到企业在丹麦或美国的研究基地参与项目,学习掌握最前沿的行业技术。

一个城市要发展壮大,除了依靠挖掘本土人才,还必须依靠吸引新的就业人口尤其是高质量创业就业的年轻人来推动。最大限度地聚集高质量的高校毕业生,是扬州正在做的事情。

除了鼓励优秀企业给年轻人搭建好的机会和平台外,扬州还从政策、服务、资金支持等各方面优化企业发展环境,破解“人难引、才难留”难题。扬州将全年赴外招聘100场、赴“985”“211”等重点高校招引20场的目标任务写入了今年市委、市政府“2号文件”,并首次将扬州籍高校毕业生推荐就业率100%写入了今年的政府工作报告和市委、市政府“1号文件”。与高校签署“共建研究生社会实践扬州基地”合作协议,引进名校研究生来扬参加社会实践。2013年扬州进入高校毕业生净流入的拐点。此外,还设立人才专项资金,对企业引进的本科生、硕士生、博士生每月给予一定的工资补贴、社会保险补贴、专业技术补贴、继续教育补贴和租房补贴。江南大学毕业的硕士研究生黄晓宾去年进入江苏亚威机床股份有限公司工作,每月享受政府给予的500元工资补贴,2015年起,他将享受每月800元的工资补贴。(信息来源 中国组织人事报 张璇)


  • 收藏
  • 字体显示:
  • 打印
  • 他山之石排行