最大限度激励各类人才建功立业

发布时间:2013-11-26 来源:天门党建3 点击: 字体显示:
    习近平总书记在全国组织工作会上指出:“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。”这为做好新形势下人才工作指明了方向、提出了要求、注入了动力。
  要以爱才之心、识才之智、容才之量,把人才工作作为西藏跨越式发展和长治久安的关键环节来抓,确定人才优先发展的战略布局,建立爱才机制,营造环境关心人才。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把人才工作纳入经济社会发展总体规划,将人才考核纳入政府实绩考核同步奖惩,使人才工作更好地与经济社会发展要求相适应。要不断优化经济社会发展要素投入结构,建立以政府投入为主体,用人单位和社会投入、个人投入为补充,中央关心和全国支援相结合的多元化人才经费投入机制。
  “致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”。要利用各类学校培养人才,从幼儿教育、基础教育、高等教育各个环节抓起。利用各类阵地培养人才,通过短期技能培训班、职业教育等多种形式,培养满足社会需求的技能型人才和实用人才;利用内地资源培养人才,挑选政治坚定、品学兼优、发展潜力大的学生和行业拔尖人才到内地深造,为培养造就高层次创新型人才群体奠定基础;利用工作实践培养人才,组织和引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领。
  建立引才机制,千方百计吸引人才。坚持不求所有、但求所用,采取灵活多样的形式,吸引更多的人才进藏创业发展。从实际出发,加快制定出台引进高层次人才办法及配套政策,增强政策吸引力和针对性,积极引进一批高层次和急需紧缺人才。以双向挂职、项目合作、短期工作和专业技术指导等形式,打破区域、部门、行业、身份限制,吸引人才以多种方式参与西藏开发。加快建立开放、竞争、规范的人才市场体系,引导人才合理有序流动。
  体制僵化,机制不活,已成为制约西藏人才发展的最大障碍。留住人才,需要建立聚才机制。要建立健全有利于人才成长的体制机制,制定实施有利于人才施展才华的政策措施,为留住区内外各类人才并充分发挥潜能和实现价值创造条件。坚持用真情留人,在工资、补贴、福利、知识产权保护等方面实行特殊倾斜政策,建立领导干部联系专家制度,表彰奖励在经济社会发展中作出突出贡献的各类人才。要广泛宣传各类优秀人才的事迹和经验,激发他们建设西藏、服务西藏、奉献西藏的责任感和自豪感,积极营造拴心留人的环境。
  建立用才机制,不拘一格用好人才。要把人才作为促进西藏各项事业发展的宝贵财富,把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务,坚持用事业集聚人才,吸引广大人才积极投身西藏跨越式发展和长治久安的伟大实践,实现自身价值。引导各类人才向艰苦边远地区、基层一线流动,着力缓解基层及艰苦边远地区人才不足的问题,为稳藏兴藏提供人才支撑。(信息来源 中国组织人事报 梁田庚)
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