在全市组工干部业务培训会上的讲话

发布时间:2010/4/9 来源:tmdj 点击: 字体显示:

市委常委组织部长刘元新

2010年4月9日

同志们:

为了认真贯彻落实全省、全市组织工作会议有关精神,进一步巩固和深化“讲党性、重品行、作表率”活动成果,切实加强和改进组工干部队伍建设,经部长办公会研究决定,今天我们召开全市组工干部业务培训会,利用一天时间,对乡镇和市直单位组织、人事干部进行组织工作基本业务知识的培训。等一会,部机关各业务科室科长、主任将分别为大家作具体的辅导。下面,我根据部长办公会研究的情况,先讲三点意见。

一、提高认识,明确责任,切实增强学好组工业务的自觉性和紧迫感

当前,中央正在全党深入开展争创学习型党组织、学习型领导班子的活动,对加强党员干部的学习提出了具体明确的要求。组织部门是党委的重要工作部门,承担着党员干部教育、培训方面的重要职责,理应成为争创学习型党组织的表率。作为一个业务性较强的部门,组织工作涵盖党务、组织、干部、人事等诸多方面,政策性、原则性都很强,对组工干部的能力素养要求也很高。抓好组工干部业务学习,既相当紧迫,也十分必要。

1、抓好组工干部业务学习,是适应新形势、新任务的迫切需要。党的中央十七届四种全会首次明确提出,要创建学习型党组织、学习型领导班子,争当学习型党员干部,把党员干部的学习摆在了十分重要的位置。在全国组织工作会议上,李源潮部长更是明确强调,创建学习型党组织,组织部门既义不容辞、又首当其责。今年初召开的全省组织工作座谈会也明确提出,要适时推行组工干部业务知识考试和任职资格认证制度。在今年的全市组织工作会议上,市委书记别必雄也特别指出了当前我市干部队伍中学风不浓玩风浓的问题,强调要制定硬性措施,督促和激励干部进行学习。前不久,中央相继出台了干部选拔任用方面的多个政策和文件,特别是制定了干部选拔任用工作责任追究办法。中组部也明确提出,要加强组织工作科学化、规范化建设,实行目标考核、量化管理。同时,适应党务公开、政务公开的趋势,中央组织部明确提出要开门办部、打破组织工作的神秘感,并推出了组织工作新闻发言人制度。从今年起,各省、各地甚至各县也将相继实施组织工作新闻发言人制度,广泛发动群众参与,积极接受群众监督,把组织工作时刻置于群众的监督之下。总的来看,当前社会对组织工作的关注度越来越高,对组工干部能力素质的要求也越来越高,履行组织人事工作职能、完成党委赋予的神圣职责,必须具有较高的业务素质和政治素养作为依托。不加强业务学习,就不能适应新形势,就不能胜任新任务,这绝不是一句空话。

2、加强组工干部业务学习,是组织工作顺利开展的现实需要。当前,组工干部不肯学习、不想学习、不善学习的现象仍然还不同程度存在,影响了组织工作的顺利开展。有的组织委员平常基本不学习业务知识,基本不到组织部交流汇报,业务工作很多是被动应付,或完全交由干事去办理,乐于当“甩手掌柜”。有的组工干部习惯于啃老本,办事凭经验,任职时间稍长就有疲态。少数分管组织、党务工作的领导班子成员学习不够、业务不精,遇到大型业务工作,如村级组织换届选举、党代表大会组织等重大活动,要么束手无策,要么漏洞百出,既降低了在班子中的威信,也影响了组工干部形象。有的组工干部缺乏对基本业务知识的学习,工作缺少主见,办事、办文、办会基本靠“问”,问上级部门、问其他领导、问同事同行,造成工作被动。从部机关各业务科室反映的情况来看,有的地方和单位各类报表基本逻辑关系混乱,缺乏组工干部应有的常识;有的地方和单位组工干部不懂发展党员、干部呈报、组织会议等日常工作的基本程序,不会运用干部、人事、党务方面基本政策,各项工作表现十分“外行”;很多地方和单位组工干部缺乏对本职工作的钻研和思考,工作就事论事、按部就班,缺少创新和特色,工作没有地位。不加强业务学习,业务工作就很难顺利开展,对此,全市组工干部务必要有清醒的认识。

3、加强组工干部业务学习,是我市组工干部调整变动的客观需要。近几年来,我市组织、人事干部调整变动的幅度较大,特别是乡镇组织委员、组织干事,很多都相继发生了变化。有的乡镇和部门,组工、人事干部几乎每年都在变化,干部调整相对比较频繁。据我们调查了解,各地各单位新任的组织、人事干部中,有相当部分以前并没有从事过组织、党务工作,对组织工作的业务还十分生疏。有的组工干部从事组织工作的时间还不长,对组工业务的理解和钻研还不深,还不能独立自主地处理业务、胜任工作。少数地方和单位组工干部变动时甚至没有正常进行工作交接,新任组工干部不知道干什么、怎么干,工作基本处于被动应付状态。开展组织工作的基本业务培训,主动适应组工干部的调整变化,尤其显得十分必要和迫切。

二、突出重点,把握方法,切实提高组工业务学习的实效

这次培训总的来看时间紧、内容多、任务重,部领导对培训抱有很大的期待。大家一定要明确学习任务,突出学习重点,注重学习方法,切实提高培训的实效,以优异的成绩向部领导、向各地各单位党组织交一份满意的答卷。

1、要明确学习任务。这次培训,我们主要是着眼于组织工作基本的业务知识,安排了基层组织、干部人事、教育培训、干部监督、人才队伍等5个大的方面课程,内容涉及党员发展、党内活动、党费收缴、换届选举、干部任免、工资调整、教育培训、退休办理、干部监督、遗属补助、人才工作等多个方面,分别由机关业务科室科长、主任为大家进行具体的辅导,希望大家明确此次学习的任务,对照这些学习任务,结合各自的实际,提前进行思考准备,提前制定学习计划,确定学习重点,认真参加学习培训,确保培训取得最大的效果。

2、要突出学习重点。此次培训,部机关各个业务科室科长将分别为大家进行相关业务知识的学习辅导,总的来看,学习的内容很多,大家一定要注重把握好重点,确保最大限度地提高学习的实效。一是要重点学习平常接触和运用较多的业务知识。如基层组织建设、党务管理和干部人事等方面内容,就是部机关业务科室和各地各单位普遍反映接触和运用较多的业务。二是要重点学习政策法规性较强的业务知识。如《党章》、基层组织选举工作条例、党代会工作流程、发展党员工作程序、干部选拔任用条例等重要政策、法规和章程。三是要重点学习了解不深、尚不精通的业务知识。参加这次培训的组工干部,学历、经历等情况各不相同,从事组织工作的时间有长又短,对组织工作业务的掌握和理解也不尽相同。要结合各自实际,重点学习自己接触和运用还不多、理解和掌握还不深的业务知识,提高组织工作综合业务方面能力,切实增强学习的时效性。

3、要注重学习方法。一是要联系实际学。这次培训学习的内容,市委组织部事先经过了精心的准备,各个业务科室都根据平常工作掌握的情况,提出了业务培训的要点,各个分管部长逐一审核了各科室的培训要点,最后由部长办公会研究确定了培训的基本内容。应该说,这次培训选择的都是平常大家打交道最多的业务,也是在日常工作中最容易出现错漏的业务,具有很强的针对性。大家一定要联系平时工作的实际,结合实际进行学习,切实增强学习针对性,提高学习效果。二是要深入思考学。开展业务学习,最怕的是就事论事,最好的是举一反三。参加同样一次学习,有的干部能融会贯通,有的干部则死记硬背,其中关键的一点,就在于是否能够边学习、边思考,真正做到触类旁通。希望大家要带着问题学习、深入思考学习,力争使学习达到最大的效果。三是要相互交流学。交流和讨论时提高学习效果的重要方式之一,既可加深对业务的理解,也可以引发对业务知识认识和观念的碰撞我们望大家能自觉加强交流,既可以与部机关各业务科室科长们进行交流,更要与其他乡镇和部门的组工干部进行交流,通过交流加深对业务的理解,特别是在组织、人事岗位工作时间较长的同志,要主动发挥好传帮带作用,刚从事组织工作的同志,也要积极主动向老同志和其他同志学习和请教。需要强调的是,这次学习我们只安排了一天的时间,不可能对所有组织工作业务进行系统的学习,更多的还是要依靠大家回去后相互交流、相互学习。

三、转变作风,增强党性,切实巩固和提高“讲重作”活动成果

2010年,是组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的“巩固提高年”。前不久,省委组织部专门制定了关于开展“双推双争”活动的实施方案,明确提出要在全省组织系统开展“推进学习型机关建设、推行标准化管理,争创模范组织部门、争当优秀组工干部”的活动,以此来进一步巩固和提高“讲重作”活动成果。对照来看,我市组织系统和组工干部在学风、作风、党性等方面还存在一些不容忽视的问题。下一步,我们将结合省委组织部方案要求和我市实际,研究制定我市深化“讲党性、重品行、做表率”活动的具体实施方案,并专门进行安排部署。借今天会议的机会,我先就如何抓好这次业务学习、加强组工干部队伍能力和作风建设,深化我市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动强调三点:

1、珍惜机会,端正学风,争当带头学习的表率。近年来,由于业务比较繁忙、客观条件限制等诸多因素影响,我市组工干部集中业务学习组织得相对比较少。在去年的学习实践科学发展观活动中,各地各单位也通过不同途径对此进行了反映,提出了一些加强学习方面好的意见建议。对这次培训,部长们事先酝酿了很久,应该说,举办这次基本业务培训会,部领导是下了很大决心的,部机关各业务科室也为这次培训进行了精心的准备,会后,我们还将向大家印发组织工作基本业务知识的学习资料。希望大家珍惜这次难得的学习机会,集中精力,认真学习。同时,这次培训的时间也相对较短,我们只是选择了组织工作最基本的业务知识来进行学习,主要目的是让大家对组织工作的基本业务有所了解,明白今后需要学习和努力的方向。要做到精通业务,当好学习型、创新性组工干部,还需要大家回去后进行长期的、更进一步的学习和钻研。也希望大家以这次培训为契机,切实树立长期学习意识,真正坚持经常学习,努力提高我市组工干部的整体素质,为更好地履行组织工作职能,服务经济社会发展提供坚强的组织保证。

2、正视不足,改进作风,争当党性最强的干部。近年来,李源潮部长在不同场合多次明确提出,组工干部要争当党性最强的干部。对照来看,我市组工干部在党性、作风等方面还存在一些不足。有的组工干部原则性不强,容易受关系、人情等因素影响,对待原则问题讲究“变通”、“通融”,乐当老好人,害怕得罪人。去年,我们就发现,一些地方和单位在干部任免呈报、从村级主职干部招考乡镇公务员等工作中把关不严,把不合条件的人员予以上报,给我市的工作带来了很大被动。有的组工干部爱岗敬业精神不强,认为组工干部地位不高,在班子中排名靠后,埋怨党委、政府重经济、轻党务,担心组织工作没有前途,更有甚者,把组织工作作为过渡和跳板,在组织工作岗位任职时间稍长就有厌倦情绪,缺乏应有的爱岗敬业意识。俗话说,有为才有位。组织部门作为党委的重要职能部门,应该说职能其实是相对较强的,组工干部有没有地位,关键还要看能不能、有没有作为。希望大家切实转变作风,珍惜职位、珍惜岗位,围绕服务中心、服务大局,增强党性观念,创新组织工作,在服务全局、服务发展中找准定位,有所作为,切实树立起组织部门和组工干部的威信。

3、严格要求,从我做起,争当王彦生式的干部。巩固和提高“讲党性、重品行、做表率”成果,争做党性最强的干部,必须能够正确对待升降去留、正确对待名誉地位、正确对待个人得失,必须具有信念坚定、对党忠诚,恪尽职守、鞠躬尽瘁的政治品格;牢记宗旨、永葆本色,执政为民、求真务实的公仆情怀;坚持原则、公道正派,知人善任、甘做“人梯”的职业操守;勤勉敬业、注重学习,勇于开拓、锐意创新的进取精神;作风俭朴、淡泊名利,严于律己、清正廉洁的优良品行。只有既是精通业务的行家里手,又是善解难题的实干能手,既是本职工作的表率,又是服务发展的表率,才能真正得到各方认可,才会有地位和威信。希望大家以王彦生为榜样,坚定理想信念,牢记宗旨观念,积极开拓创新,发扬人梯精神,切实树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。


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