组工文化建设的努力方向

发布时间:2012-10-22 来源:tmdj 点击: 字体显示:
坚持把对党忠诚打造成组工干部的核心品质。 对党忠诚是组织文化的本质特征,也是推进组织工作科学化的基本前提。加强组工文化建设,要积极找准集合点、抓住切入点,引导组工干部自觉地在思想上保持忠诚、政治上恪守忠诚、行动上诠释忠诚,争做党性最强、品行最好、素质最高的干部。一是坚守党的信念。自觉坚定理想信念,接受党的观点,贯彻执行党的政策方针,按照党的指示办事,矢志拼搏奋斗,努力实践党的最高和最低纲领。二是维护党的形象。时时刻刻把维护党的形象放在心上,在社交场合、闲谈场合,不该说的话坚决不说,不该做的事坚决不做。对一些埋怨的言语,一些议论党的政策、党的领导的言语,甚至一些反动的言论,不随意附和,不添油加醋。三是遵守党的纪律。最重要的就是遵守党的根本组织纪律,坚决做到个人服从组织,下级服从上级,少数服从多数,全党服从中央。四是感恩党的培养。组工干部必须明白:个人的进步是组织培养的结果,没有组织的培养就很难有个人的进步。始终心怀感恩之心做好党所分配的工作,履行应尽之责。
坚持把公道正派打造成组工干部的职业操守。公道正派是组工文化的精髓所在,也是推进组织工作科学化的客观需要。这就要求组工干部必须严格做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等,自觉树立可靠、可信、可敬、可亲新形象。一是公正为人。不断加强思想、党性和道德修养,树立正确的世界观、人身观和价值观,时刻保持清醒头脑,牢固树立群众观点,培养宽广的胸怀,容忍的肚量,察人的眼光和立身处事的准则,切实做到公正为人。二是公正处事。必须坚持原则不动摇,坚持制度不变通,坚持纪律不放松,坚持标准不走样,努力做到公正处事。三是公正举贤。始终坚持任人唯贤的干部路线,严格执行《干部任用条例》,客观公正地评价干部,科学合理地推荐和使用干部,不让在基层埋头苦干的老实人吃亏,不让投机钻营者得利。
坚持把政策通、活字典、多面手打造成组工干部的必备素质。这是加强组工文化建设的重要基础,也是推进组织工作科学化的基本前提。组工昂不作为组工文化的忠实践行者,必须具备三方面素质。一是成为政策通。组织工作讲政策、重程序,来不得半点马虎。组工干部要重视政策理论及法规学习,特别是《党章》、《地方组织选举工作条例》、《干部选拔任用条例》的学习,学广一点,学深一点,吃透党的政策法规,掌握组织工作各项程序,确保开展工作时驾轻就熟、游刃有余。二是成为活字典,活字典就是对本地、本单位组织建设情况了如指掌、如数家珍。不能整天坐在办公室看文件、读简报、听汇报,要沉到基层,下到一线,接近群众,主动掌握情况、发现问题。三是成为多面手。要在熟练掌握组工业务的同时,广泛了解经济、金融、法律等方面知识,提升文字写作、电脑操作、社会交际等多方面技能,把更多的理论方法技巧尽可能运用到组织工作当中。
坚持把学习能力、执行能力、识人能力打造成为组工干部的基本能力。这是加强组工文化建设的必然要求,也是推进组织工作科学化的重要保障。新形势下,组工干部必须自觉加强内功修炼,提高基本能力,主动适应组织工作科学化的新要求。一是学习能力。不仅要看报纸、读文件,还要采取现场参观、实地调研、亲身体验等一线学习法,变单一式学习为开放式学习,变单线式学习为互动式学习,变灌输式学习为研究式学习,像海绵一样经常吸收到新知识、新方法、新经验,不断丰富完善自己。二是执行能力。组织工作科学化任务繁重,不落实就会落空,必须下狠功夫提高执行能力。要善于在了解上情、吃透下情的基础上进行认真的思考和谋划,制定具体工作方案。要善于整合、利用好推动组织工作科学化的各种人力、物力、财力和政策资源,争取方方面面的力量支持和配合,推动工作落实。要善于通过简单明了的语言表达,掌握对方的想法和意见,同时把自己的想法和意见清楚地传达给对方,从而求同存异、达成一致。要善于控制工作节奏,把握工作进度、加强督办,掌握情况,确保工作按照既定方案稳步推进。三是识人能力。要把握用人标准,按照胡锦涛总书记提出的“德才兼备、以德为先”的要求,在识别干部的时候,把握好干部的“德”,要练就“火眼金睛”,用客观、发展、系统、准确的眼光,通过表明现象,去伪存真、辨别良莠,既看才能,更看品行;既看实绩,更看为人;既看“一时一地”,更看长远,看本质,看潜力,不被短期行为、政绩工程所蒙蔽。要掌握科学方法,坚持在基层、在一线考察干部的言行,坚持推行量化考核办法,坚持客观分析,力求作出全面、准确的判断。
坚持把创先争优打造成组工干部的价值追求。这是组工文化的价值追求,也是推进组织工作科学化的强大动力。创先争优是组工文化的一条永恒的主线。组工干部要把创先争优作为价值导向,带头比责任、比工作、比业绩、力求在各个方面工作出新、出彩、出色。一是爱岗敬业争一流。立足工作岗位,强化责任意识,勤勤恳恳,兢兢业业,吃得苦、耐得烦,多做事,少抱怨,以饱满的热情投身火热的组工事业,努力实现“我的岗位我负责,我的岗位无差错、我的岗位最放心”的目标。二是勇于担当争一流。在难题面前敢闯敢试,在矛盾面前敢抓敢管,在风险面前敢作敢为,在勇于担当中砥砺品质、增长才干、锤炼作风。三是大胆创新争一流。要敢于突破“思维瓶颈”,扫除观念障碍和认为障碍,运用开放性、前瞻性和创造性思维把组织工作放在科学发展的大格局中去思考,拓宽工作事业,拓展工作领域,延伸工作视角,推动组织工作大发展,学会培植亮点、打造特色,推出品牌,着力打造组工文化精品。
坚持把建好“三个之家”打造成组工干部的崇高使命。这是组工文化的归宿点和落脚点,也是推进组织工作科学化的根本目的。组工干部要牢记建设“三个之家”的崇高使命,自觉树立以人为本的理念,全方位、零距离地联系服务干部群众,真正把组织部门建设成为党员之家,干部之家和人才之家,必须正确处理好“五个关系”:既要关心干部的工作,也要关心干部的思想,学习和生活;既要关心干部的成长,也要关心干部的烦恼;既要关心在岗干部,也要关心离岗退休干部,既要关心领导干部,也要关心后备干部、年轻干部;既要关心国家干部,也要关心农村、社区、非公有制企业的基层干部,切实增强组织部门和组工干部的凝聚力和亲和力。

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