把握好作风建设长效机制的立足点

发布时间:2013-11-26 来源:天门党建3 点击: 字体显示:
    目前,群众路线教育实践活动正处于“整改落实、建章立制”环节,如何建立健全作风建设的长效机制,怎样巩固好集中教育活动成果,使清风长存,是这个环节工作需要重点解决的问题。
  立足顶层推动,健全组织领导机制。作风建设效果如何,首先取决于领导重视程度,取决于顶层推动是否有力。一要着力健全完善机关作风建设的领导体制和工作机制。各级党委(党组)要坚持把作风建设摆在突出位置,建立健全党委(党组)主要领导负总责、班子成员分工负责、责任部门具体落实的领导体制和工作机制。二要搞好统筹规划。把作风建设同部门中心工作有机结合,同干部队伍建设有机结合,同机关党的建设有机结合,同党风廉政建设工作有机结合,统一部署,统筹推进。三要坚持领导机关和领导干部作表率。领导者的态度与行为表现具有极大的示范效应。抓作风建设必须从领导机关和领导干部抓起。各级领导机关、领导干部既要当好作风建设的组织推动者,又要当好优良作风的示范践行者。
  立足把权力关进制度的笼子,健全权力运行机制。要认真贯彻党的十八届三中全会精神,创新制度机制,把权力关进制度的笼子里,从制度上堵塞滋生不正之风的漏洞。一要理顺部门职能。进一步转变政府职能,科学界定部门职能职责,切实解决职能交叉、权力重叠、权责不清等问题。二要积极简政放权。深化行政审批制度改革,进一步减少和调整行政审批事项。要坚持权力和责任同步下放、调控和监管同步强化,在积极有序推进“放”的同时,加强调控监管,切实做到“放”、“管”结合。三要推进科学决策。加大科学决策的配套制度建设,加强决策咨询工作;坚持和完善社情民意反映制度,拓宽人民群众参与决策的渠道,落实公众参与、专家咨询、风险评估和集体讨论决定制度。健全决策失误纠错机制和责任追究制度。四要打造阳光政务。健全完善政府信息公开工作机制,建立健全法规制度和程序规则,促进各级行政机关按照法定权限和程序严格履行职责。
    立足激发内生动力,健全激励惩处机制。真正做到有功必奖,有过必惩,是构建机关作风建设长效机制的重要内容之一。一要健全完善干部选任机制。要特别关注那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认的优秀干部,形成良好的用人导向。二要健全完善业绩考核评价机制。积极探索体现作风导向的干部业绩考核评价办法,按照奖优、治庸、罚劣的原则,完善相关奖惩制度。对作风优良、业绩突出的干部,要褒奖重用;对工作长期不在状态、效能不高、推动发展不力的干部,要敢于问责;对“拿着俸禄不干活、占着位子不干事”的干部,要作组织调整。三要进一步强化机关绩效考核。突出发展导向、民生导向、作风导向,科学设计考评指标体系,健全完善绩效考评办法,更好发挥绩效管理在推动作风转变中的重要作用。(信息来源 中国组织人事报 网恩红 吕忠飞)
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