河南三门峡市 公开遴选突出人岗相适

发布时间:2015-3-16 来源:天门党建3 点击: 字体显示:
    近年来,河南省三门峡市以突出用人导向、保障工作需要为重点,健全完善培养选拔公务员机制,不断提升公务员遴选工作水平。

该市改变以往“重考试、轻考察”的做法,突出人岗相适,加大考察力度,注重考察结果的运用。制定量化考察办法。将量化考核总分设定为100分,由民主测评、年度考核等次、奖励情况和岗位适应度等4个计分要素组成,分别占25分、30分、15分和30分。加大延伸考察力度。遴选单位采取灵活有效的方式,重点考察其动手操作能力、独立完成工作任务情况等。注重试用期考察。在遴选对象的3个月试用期内,用人单位采取科室轮岗、重要工作压担子、临时交办任务等方式,对其进行全面考察。试用期满后,通过轮岗科室负责人推荐、民主测评和组织研究决定等程序,确定考察结果,作为是否正式办理录用手续的重要依据。(信息来源 中国组织人事报 雨弓 老棹)


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