福建三明市 多途径监督管理年轻干部

发布时间:2015-6-16 来源:天门党建3 点击: 字体显示:
    近年来,福建省三明市狠抓年轻干部日常管理,通过落实谈心谈话制度、开展廉政风险教育等,从严“护苗”。

该市对出现苗头性、倾向性问题,群众信访反映“四风”问题较集中,查办案件发现轻微违纪问题,以及日常评议中满意率较低的年轻干部,及时进行约谈提醒、诫勉谈话。对提任或转任岗位年轻干部进行任前谈话,进行勤政廉政谈话并提出要求,突出关心爱护、预防为先。推进干部管理监督进社区活动,推行干部考察、评先评优、任用公示“三进”社区,接受身边群众的有效监督。依托廉政警示教育基地、“廉政手机报”等平台,加强正、反典型的宣传教育,教育干部敬畏法纪、珍惜岗位、谨慎用权,自觉增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。建立干部德廉考试制度,促使年轻干部树立正确的权力观、地位观和利益观,激浊扬清树正气。(信息来源 中国组织人事报  明维组)


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