安徽宿州市 三大工程助推年轻干部成长

发布时间:2015-2-9 来源:天门党建3 点击: 字体显示:
    近日,安徽省宿州市出台《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施办法》,提出实施年轻干部“墩苗”工程、“青年才俊”工程、“高层次人才引进”工程,力争3到5年内,培养20名40岁左右的正处级干部、50名35岁左右的副处级干部、100名30岁左右的正科级干部。

年轻干部“墩苗”工程,选派县处级后备干部到县区、园区一线历练才干;有计划地安排市、县(区)直机关缺乏基层工作经历的年轻干部到乡镇、村、企业挂职锻炼;通过比选择优、干部交流等形式定期从市直单位选派优秀年轻干部到县(区)直单位和乡镇任职;每3年从县级以上机关选派100名左右年轻干部到村任职。“青年才俊”工程明确,将把在基层表现优秀的选调生,及时选拔进入乡镇(街道)领导班子或其他科级领导岗位。“高层次人才引进”工程,除了创新人才引进形式,还规定对从国有企事业单位引进的高层次优秀人才,根据表现情况和有关规定,适时通过调任的方式进入党政机关。(信息来源 中国组织人事报 赵浪静)


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