加强国有企业老干部工作的分析与探讨

发布时间:2015-5-15 来源:天门党建3 点击: 字体显示:

    习近平总书记指出:老干部工作是十分重要的工作,在我们党的工作中具有特殊重要的地位,承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。在国有企业长期的发展历程中,老干部们曾经发挥过不可替代的作用。在全面建成小康社会的大背景下,认真研究和加强国有企业老干部工作,对于发挥老干部余热、维护企业和谐健康发展具有十分重要的意义。  

国有企业老干部工作存在的一些不足

组织领导力度不够。当前,部分国有企业对在新形势下做好老干部工作的认识不深、关注不够,对老干部工作推动乏力,产生一些负面效应。有的认为,我国养老保障体系逐渐建立健全,国有企业离退休人员逐渐转为社会化管理为主,企业责任不大;有的认为,国有企业应当把精力和时间都投入到业务工作之中,没有把老干部工作摆上重要议程,造成本企业老干部工作既无人管,又无人抓的不利局面。
组织建设不能满足老干部工作需要。尽管国有企业普遍设置了老干部工作机构,但有的企业人员和资源还没有完全配置落实到位,人员和经费不足、任务琐细繁重的问题普遍存在。部分专职工作人员对老干部工作的认同度和积极性不高,奉献精神不足,老干部工作者能力建设亟待强化。
老干部工作的方式方式比较单一。一些国有企业老干部工作者拘泥于传统的工作模式,习惯于通过说教式的方式组织老干部开展理论学习,仅在节假日期间开展走访慰问,平时对老干部关心不够,针对老干部思想发展和需求演变研究不深、创新不够,导致有时做了大量工作,但老干部群体满意度不高。

加强国有企业老干部工作的思路和措施

加强国有企业老干部工作,必须坚持从实际出发,系统思考、统筹推进。笔者认为,应当采取和加强以下措施。
强化组织领导。要深刻认识到,老干部是国有企业的宝贵财富,把老干部工作作为一项重要工作加以推进。国有企业领导应当定期听取老干部工作汇报,专题研究和推进老干部工作。加强与政府有关职能部门、社会化养老机构的沟通联络,形成抓好老干部工作的合力。组织力量对老干部综合状况进行全面调查研究,掌握了解老干部的组织生活情况、身体状况和家庭状况等情况,为有针对性做好老干部服务工作提供依据。建立健全老干部工作专职机构,落实经费和资源,加强专职工作人员的思想教育和培养锻炼,促使老干部工作者以饱满的工作热情投入工作,积极有为做好工作。
加强老干部党支部建设。建立健全老干部党支部,凡离退休干部党员较多、人员相对集中的企业都要建立老干部党支部;不便成立党支部的,要建立党小组。针对离退休干部行动不便、居住分散、流动性大等特点,从实际出发,在组织领导、活动方式和内容上合理调整,因地制宜。坚持定期召开组织生活会,阅读学习文件,做到组织生活制度化。善于发现和抓住老干部中的先进人物和先进事迹,树立典型,大力宣传,激发他们当先进、学先进的政治热情,形成尊重老干部、爱护老干部、学习老干部的良好氛围。
打好老干部工作“组合拳”。拓宽工作思路,采取行之有效的工作方式,把党和国家各项政策落到实处。在政治上关心尊重老干部,采取时政学习辅导、形势报告会、专题讲座等多种形式,认真组织老干部学习党的路线方针政策;及时向老干部通报企业发展建设情况,听取老干部关于企业发展建设的意见和建议,为老干部利用自身优势发挥余热创造条件。在生活上关心服务老干部,按政策按时限兑现各种补贴、各项经费,为老干部工作提供必要资源。加强活动场所建设和管理,组织老干部开展健康有益的活动,根据老干部不同文化层次的要求,组织老年人开展体育健身和文化娱乐活动,使他们富余时间得到有效利用,精神空间得到充实。
解决思想问题和实际问题“双管齐下”。做好老干部工作,应当注重把解决思想问题和解决实际问题相结合,满腔热情地为老干部办实事、做好事、解难事。当前,国有企业改革不断深化,住房、分配、福利等方面改革全面展开,涉及利益格局的重新调整,不少直接影响到老干部的自身利益。对此,部分老干部可能产生思想上的波动,甚至出现偏差。必须持续提高老干部的思想认识,采用报告会、座谈会、讨论会、读书班、谈心活动等灵活多样的方法,紧紧围绕老干部的思想实际进行教育引导。认真解决实际问题,在重大节日、老干部生病住院、遇到困难、发生伤亡等重要事件期间进行走访慰问,帮助解决实际困难,对困难老干部给予特殊关心照顾。(信息来源  中国组织人事报 张  祺)


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