严把六关口选拔好干部

发布时间:2016-9-20 来源:天门党建3 点击: 字体显示:
    近年来,山西天镇县从严格程序、落实措施、强化培训、完善考核四方面入手,认真落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,努力让干部上得“有理”,下得“服气”。

在干部选拔任用工作中,该县通过严把动议提名、民主推荐、任前审查、组织考察、酝酿讨论、决策公示六个关口,选出素质优良、实绩突出、群众公认的优秀干部。特别是在今年县乡换届工作中,注重基层一线干部,在严格“六查”基础上,掌握了一批在关键时刻豁得出去、冲得出来的优秀干部。换届时,从乡镇事业编制人员、大学生村官、优秀村干部三类人员中选出23名优秀年轻干部进入乡镇领导班子,为乡镇领导班子注入了新鲜血液。

对违反党纪政纪的干部,该县加大组织处理力度,提出免职、撤职意见;对群众口碑差、工作表现平庸或工作不在状态的干部及时采取组织调整措施;对一些领导干部因身体健康原因不能胜任工作的,根据情况及时进行职务调整。今年以来,全县共有3位单位一把手因身体原因从领导岗位退下来。

通过专题培训和知识讲座,该县加大对《规定》内容、意义、要求的宣传力度,改变了广大干部群众对干部“下必有错”的传统看法,使领导干部对干部能上能下有了新的认识,引导广大干部树立正确“官”念,淡化“官本位”意识,正确对待组织安排,正确对待群众看法,增强“下”的自觉性。利用县乡换届的有利时机,与班子成员逐一进行谈心谈话。今年以来,对全县副科级以上干部组织培训3次,培训800多人次。

该县制定出台领导干部工作考核实施办法,每半年通过个人述职、群众测评和党委评价相结合的方式,对领导干部进行考核;年底进行综合评价。被评为“优秀”等次的,在后备干部调整、组织推荐和选拔任用时,同等条件下优先考虑;对“基本称职”等次的进行诫勉谈话,一年内不得晋升职务;对“不称职”等次的及时进行组织调整,降低一个职务层次任职;对工作不力,未完成工作目标的排末位的领导班子,给予党政分管领导和主要领导降职、免职或责令辞职处理。(信息来源 中国组织人事报 天组轩)


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