合肥四招打造年轻干部储备库

发布时间:2016-3-14 来源:天门党建3 点击: 字体显示:
    近日,安徽合肥市出台“年轻干部卓越成长计划”,计划5年内市、县两级引进1000名优秀人才作为党政后备力量进行培养储备,选拔2000名优秀年轻干部进行跟踪培养。

引进储备一批。聚焦产业发展需求,每年面向全国重点高校、国家级科研院所等,引进一批高端人才;面向高校优秀毕业生,择优录用200名左右紧缺专业人才。

分类培训一批。将年轻干部分为党政综合、工业商贸、教育科技文化卫生等10类进行培训。市一级将每年重点培训50名40岁左右及以下的副县级干部、100名35岁左右的正科级干部、100名30岁左右的副科级干部。

实践锻炼一批。每年选派一批年轻干部,到基层一线和信访维稳等急难险重岗位以及结对合作地区,长三角等发达地区挂职锻炼,并定期开展公务员交流轮岗。

择优使用一批。建立实绩报告、谈心谈话、动态调整等制度,从严教育管理年轻干部。市、县两级有针对性地拿出一定数量职位,定向选拔优秀年轻干部。注重从国有企业、高等学校、科研院所等单位的优秀青年人才中选拔党政干部。(信息来源 中国组织人事报 合组轩)


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