河北盐山竞争性选拔干部引入“三个评价”

发布时间:2013-11-29 来源:天门党建3 点击: 字体显示:

近日,河北省盐山县在竞争性选拔16名副科级领导干部人选的工作中,引入实绩评价、民意评价、常委综合评价三个环节,突破了以往只靠笔试、面试和组织考察识人选人的局限。

实绩评价主要考察竞选者的平时表现,将年度考核评优情况、参加急难险重岗位锻炼情况、个人受县级以上表彰奖励情况、股级干部任职情况等量化加分,计入竞选总成绩;民意评价主要考察干部的民意指数,对应考人员的政治信念、职业道德、社会公德、家庭美德等10项重点内容进行正向测评,对业务水平低、协调能力差、工作庸懒拖拉、生活不检点等30项突出问题进行反向测评,根据得票率、个别座谈和征求各方意见的情况,折合民意评价得分,计入应考人员总成绩,对民意评价得分低于及格分的,直接淘汰;常委综合评价是按照结构化面试的办法,由竞选者逐一回答常委会提出的问题,县委常委分别独立打分,去掉最高分和最低分后取平均分,计入应考人员总成绩。(信息来源 中国组织人事报 通讯员 杨博)


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